黄洁夫：我们的公立医院是小头的公立医院

北师大大学复旦大学姜胜耀（右）向原部长部长黄洁夫（从右）颁给了委任状。

“嫡孙不嫡孙、私不私”，我们的卫生系统是发育不良的卫生系统。原部长部长黄洁夫将出任北师大大学嫡孙立医院行政研究工作院教务长，昨日在开学典礼上上了“研究工作院第一堂课”，黄洁夫教务长以“中国人嫡孙立医院推行向何方”为题，结合了再一医改的成果和吃力，归纳了当前必先卫生推行的瓶颈，显然推行深水第一区在医改上的总结就是嫡孙立医院推行不勉强。

“各地医改经验都不是完整的”

医改主要是社会保障、医药学和嫡孙立医院三个之外，黄洁夫却说，再一医改得到的主要成绩是在社会保障上，即政府取走了更多的没钱，95%以上的城镇和人口众多大体上上都覆盖了卫生，演化成了大体上的卫生保障体系。但卫生系统的推行进展十分落魄，也是最自知的这两项。

“我们今日时常讲推行深水第一区，深水第一区在医改上的总结就是嫡孙立医院推行不勉强。深水第一区就是要逐次持续发展，逐次持续发展就必会聚焦到体制上、形态上的矛盾，要动一之外既得利益者，要打破现有的利益格局。”

黄洁夫却说，各省市许多推行的试点，如广州、广州、重庆、宿迁、深圳、高州、神木、安徽等，各地经验就像一只两头，有的看见了两头的身体，有的看见了两头的爪子，有的看见了两头的腿，但是就会一个人口众多的经验是完整的。“各地在产权体制下的偏离、行政方式上的推行，或是嫡孙立医院运营方式上，都有各自特征，但是都很自知作为各省市推行推行的样本。”

“嫡孙立医院90%靠自己挣没钱”

“我们的卫生系统是‘嫡孙不嫡孙、私不私’。”黄洁夫却说，香港的卫生系统收入，政府增加收入多达87%；印度的卫生系统，政府增加收入多达91%，这样才是真正意义上的卫生系统。“可我们的卫生系统是发育不良的卫生系统，卫生和药品收入加起来多达90%，即‘嫡孙立医院90%靠自己挣没钱’，‘所以如果我们今日按香港来办卫生系统是办不得到成功的’”。

黄洁夫却说，以药补医是嫡孙立医院的一个流弊，但“一定要补救，但是补救不在嫡孙立医院行政多方面，而是在政府多方面”。黄洁夫直言，必先卫生系统是多达绝对主导地位，嫡孙立医院非嫡孙非私，既非真正消费规模化，也非真正行政化。在消费规模化情况下，按政治体制财政政策去办，造成了行政主导，效率低下。

“嫡孙立医院是越办越，超万人的门诊嫡孙立医院比比皆是。有原始数据汇总每天有5万人在一些大型嫡孙立医院里悬浮，有护理人员，还有后勤人员，这样的嫡孙立医院很自知成为上街忘了的嫡孙立医院。”

“就会优秀人才受限制悬浮，民营嫡孙立医院起不来”

“卫生系统得到成功不足，法律条文的支撑不够，民营嫡孙立医院也不在一个好的持续发展状态。”黄洁夫却说，许多民营嫡孙立医院欺瞒哄骗，其实是它并就会一个很嫡孙平的优秀人才和资源消费市场环境。甚至最主要一些基层嫡孙立医院，虽然今日政府外资都建设得好像，但还是不用精神科乐意去。

“所有一流的医护优秀人才都向着三级嫡孙立医院去，导致得到成功非常大的基层嫡孙立医院硬件好但软件不行。”黄洁夫将此归结为就会补救优秀人才疑问，“就会一个受限制悬浮的优秀人才消费市场，民营嫡孙立医院是持续发展不起来的，需令它转成精神科是受限制大律师的消费规模化大体上概念可不。”

黄洁夫显然，今日卫生系统九成比重近90%，应逐步改为卫生系统大约九成30%，40%—50%是私立嫡孙立医院，30%是民营嫡孙立医院。他还建议在嫡孙立医院应用领域也搞一个“211”工程，即2000家县级嫡孙立医院、1000家省市级卫生系统、100家国家级一流嫡孙立医院，其他20000所由消费规模化支配的嫡孙立医院。

“县级嫡孙立医院是在北岸，而国家级嫡孙立医院是在中北岸，中北岸不推行不管理，只管理北岸是推行要好的。要上中北岸一起推行才很自知演化成一个时代背景的局面，如果只管理北岸，中北岸是淹的。”

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黄洁夫出任北师大医管研究工作院教务长

南方日报即日“嫡孙立医院是医改的当前之外，如何进行卫生系统推行，将医管应用领域系统地作为一个学科（研究工作），目前还是一个纸面第一区、短板第一区。”必先着名肝移植专家、原部长部长黄洁夫出任北师大大学嫡孙立医院行政研究工作院教务长，他在昨日的聘任典礼暨首届嫡孙立医院行政学位研究工作生开学典礼上寄语，想深圳的医学电子技术、卫生行政水平因该院的存在而大大提高一个层级。副市长唐杰则坦言，“深圳卫生地位与经济发展地位正因如此不相称、差异非常大”，并想政府首届58名师生3年后毕业都离开了深圳。

“我考虑了一段时间内。”原部长部长黄洁夫今日是各省市政协常委、广州协和嫡孙立医院肝外科主任，从北师大大学复旦大学姜胜耀主导权摘下委任状后，黄洁夫坦言此次出任北师大嫡孙立医院行政研究工作院教务长有一种“沉甸甸的历史使命感”。

“尽管有些校内已经有嫡孙立医院行政方面的研究工作所，但系统地作为一个学科（研究工作），目前还是一个纸面第一区、短板第一区。”黄洁夫却说，北师大医管研究工作院的建立，新开了中国人嫡孙立医院行政应用领域人文学科工作与优秀人才人才的首开，填补了必先在嫡孙立医院行政应用领域开展系统性原理、行政研究工作以及中端医管北京国安队、专业课程化优秀人才人才的纸面。

“开头总是自知的，想师生和老师都细心一点。”黄洁夫却说自己就会当“甩手掌柜”，有长远构想，要将这个研究工作院办大。“脱口而出刚刚接到人口为120人给我发来E-mail，5名美国院士已经选派我们的顾问团队。”黄洁夫现场披露，称其中一些闻名权威已承诺让研究工作院的师生去那边培训或实习生。

“不要怕失业者疑问，3年之后，很多高级嫡孙立医院会抢着要你们。”黄洁夫表示，将对师生专责，明年、后年还会招更多师生。“北师大医管研究工作院要做到，让深圳的医学电子技术、卫生行政水平因校内的存在而大大提高一个层级。”

据记者了解，批在有58名嫡孙立医院行政学位研究工作生报考，其中全日制师生41人，在职研究工作生17人。老师、科研团队则以高起点和高层级为定位，目前已九成有由15名社会各界嫡孙立医院行政应用领域专家组成的团队，其中60%的老师来自国际上国家和地第一区，80%的老师具有国际上求学经历，67%的老师在原工作各单位具有正高主官。

“在人才方式上上，未来将采用社会各界嫡孙立医院行政原理与事例对比与归纳的教学方式上，国际上中短期训练学校与国际上长期实习生结合的专业课程实践方式上，人才不具国际医行政读、能具体补救疑问的医管中端优秀人才。”北师大大学深圳研究工作生院教务长康飞宇却说。

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编辑： zhongguoxing